Praktyki zawodowe dla Studentów i Słuchaczy Uniwersytetów / Szkół Medycznych
Dotyczy kierunków: lekarski, pielęgniarstwo, położnictwo, ratownictwo medyczne, opiekun medyczny.
Osoba ubiegające się o odbycie praktyki w SPZOZ w Świdnicy powinna:
1. Wypełnić podanie o niepłatną praktykę na załączonym formularzu, z potwierdzeniem przyjęcia na praktykę przez Lekarza Kierującego Oddziałem (kierunek lekarski od 2-go roku) lub Pielęgniarkę/ Położną Oddziałową (kierunek lekarski po I roku oraz pozostałe kierunki). Zgoda musi być uzyskana wyłącznie na formularzu podania.
2. Wypełniony formularz podania dostarczyć do pokoju nr 20 (Naczelna Pielęgniarka), mieszczący się w budynku administracji (poza budynkiem głównym) od poniedziałku do piątku w godz. 12:00 – 14:00.
UWAGA: Od 28 dnia miesiąca bieżącego do 5 dnia następnego miesiąca –
osoby ubiegające się o praktykę nie będą przyjmowane!
Po podpisaniu zgody przez Dyrektora SPZOZ w Świdnicy wyślemy powiadomienie SMS o możliwości odebrania zgody (nie wysyłamy zgody drogą elektroniczną). Czas oczekiwania na zgodę to około 2-3 dni robocze. Przykład „zgody na praktykę” wraz z wymaganiami w załączeniu.
WAŻNE! Do praktyk zawodowych będą dopuszczeni Studenci / Słuchacze wyłącznie po odbytym szkoleniu BHP. Szkolenia odbywają się w poniedziałki w Sali Narad budynku administracji, o godzinie 08:00.
W dniu 6 maja 2024r. szkolenia BHP nie będzie. Zapraszamy chętnych 7 maja 2024r., godz. 8.00.
Pozostałe praktyki są obsługiwane przez Dział Spraw Osobowych i Szkoleń.
DOKUMENTY DO POBRANIA:
Podstawa prawna:
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący, Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Rozdział II Art. 100. [Podstawowe obowiązki pracownika]
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.
2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:
1)przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
2)przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;
3)przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;
4)dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;
5)przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;
6)przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.