Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny program długoterminowego oszczędzania, tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo. Prywatne i imienne rachunki PPK będą zasilane wpłatami pracownika i podmiotu zatrudniającego oraz wpłatą powitalną i dopłatami rocznymi od państwa. Wpłaty pracownika oraz podmiotu zatrudniającego będą naliczane procentowo od wysokości wynagrodzenia pracownika. Pracownik może w każdej chwili zarówno zrezygnować z oszczędzania w tym programie, jak i do niego wrócić.
Szczegółowe informacji na temat PPK oraz wzory dokumentów do pobrania:
-
- Pracownicze Plany Kapitałowe,
- Poradnik Pracownika – To warto wiedzieć o PPK,
- Dostępne strony internetowe dotyczące PPK,
- Zaproszenie na spotkanie informacyjne dla pracowników,
- Deklaracja dotycząca wpłat dodatkowych do PPK,
- Deklaracja dotycząca wpłat podstawowych do PPK,
- Deklaracja o braku zgody na wpłatę transferową,
- Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK,
- Deklaracja w sprawie finansowania wpłaty podstawowej w obniżonej wysokości,
- Oświadczenie o zawartych umowach o prowadzenie PPK,
- Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK osoby, która złożyła rezygnację,
- Wniosek o zawarcie umowy o prowadzenie PPK dla osób, które ukończyły 55 lat,
- Klauzula informacyjna dla pracowników uczestniczących w PPK.
